Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Существуют различные системы оплаты труда:

1. повременная или тарифная:

А) простая повременная оплата труда – работникам оплачивается то время, которое онифактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам

- по дневным тарифным ставкам

-исходя из установленного оклада

Б) повременно – премиальная. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от оклада. Сумма премии прибавляется к з/п и выплачивается вместе с з/п.

Размеры ставок и окладов устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить отработанное работником количество времени необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

2. сдельная система оплаты труда

А) простая сдельная – з/п исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции, которое произвел работник.

Сумма з/п = сдельная расценка на единицу изгот. прод-и* кол-во изгот. прод-и

Сдельная расценка на ед. изгот. прод-и = часовая или дневная ставка/ часовая или дневная норма выработки

Норма выработки – то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма выработки определяется администрацией организации, а размер часовой или дневной ставки устанавливается в положении по оплате труда и штатном расписании.

Б)сдельно – премиальная: при данной системе помимо з/п работнику начисляется премия, которая может устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от з/п по сдельным расценкам.

В) сдельно – прогрессивная: дельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени и чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Г) косвенно – сдельная: данная система применяется для оплаты труда работников обслуживающих производств. Их з/п зависит от заработка работников основного производств, получающих з/п по сдельной системе. Она устанавливается в %от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают

Д) аккордная оплата труда: применяется при оплате труда бригады работников, состоящей из нескольких человек, а сумма вознаграждения делится между членами бригады, исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.

3. Безтарифная система оплаты труда. Она может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэф-т трудового участия (КТУ), который должен соответствовать конкретному вкладу работника, он устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или в приказе руководителя.



Сумма з/п = (фонд з/п /общая сумма КТУ всех работников)*КТУ каждого работника

4. Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, т.е. прибыли, полученной организацией. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в трудовом договоре.

Сумма з\п = оклад работника/ Коэф-т повышения или понижения з/п

Коэф-т повышения или понижения з/п = Сумма средств, направляемых на выплату з/п /сдельная расценка на единицу изготавливаемой продукции

5. Оплата труда на комиссионной основе. Размер з/п устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (в торговле)

Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях

К местам с тяжелыми климатическими условиями относятся:

– Местности, приравненные к районам крайнего севера

– Высокогорные пустынные и безводные местности

Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях

Труд работников, работающих во вредных условиях, оплачивается в повышенных размерах. Тяжелые условия определяются аттестацией рабочих мест и оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая или дневная ставка, или оклад работникам увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

К работам во вредных условиях не допускаются:

z Работники, не достигшие 18 лет

z женщины

Заработную плату делят на:

© основную

© дополнительную

Основная заработная плата начисляется за проработанное время, включая все виды доплат, в том числе прем.



Дополнительная заработная плата – это оплата, начисленная за непроработанное время (очередные и дополнительные отпуска, оплата простоев и т.д.)

Оплата за сверхурочные работы

За работу в сверхурочное время рабочим повременщикам за первые 2 часа оплата производится в размере 100% тарифной ставки, а за последующую – 150%.

А рабочим сдельщикам – за первые 2 часа доплата производится в размере 50% тарифной ставки, а за последующие – 100%.


balansirovka-kognitivnogo-povedencheskogo-i-emocionalnogo-komponentov-kak-uslovie-effektivnosti-zanyatij.html
balansirovka-vertoleta-na-zemle.html
    PR.RU™